Știri

John Aston
22 Decembrie 2016

From Stakeholder Management to Real Involvement: New Partnership between astoneco and the Center for Responsible Management, Vienna
Andreea Savu
10 Noiembrie 2015

 

Vienna, November 10th 2015. Companies are confronted with more and more critical stakeholders: many projects fail or struggle because the dynamics with stakeholders have been underestimated or ignored. Many company decisions are still being taken on the basis of internal analysis – without considering public acceptance and enforceability. As a consequence, stakeholders are being left with a choice between support, resignation or resistance. This results very often in demotivated employees, in protests by neighbours, in sceptical clients, in opponents on many levels - and in the end in the loss of the company’s Licence to Operate. The conclusion: ambitious plans and projects can fail because of inadequate engagement of stakeholders.

These are the situations where John Aston and his team are very often being called upon. Their approach: Stakeholder Engagement. What sounds like pure dialogue is in fact much more: listening, analysis, assessment and establishment of solutions together with stakeholders. This approach has been working successfully in the past years for many company projects that appeared to be irresolvable in the beginning, in a variety of countries such as Romania, Yemen and others.

The Center for Responsible Management now brings this very original approach to Austria. The new cooperation bundles the know-how of both institutions: John Aston and his teams’ knowledge in stakeholder engagement and risk management, and the Center’s knowledge in communication, value management and business ethics.

Training Programs for efficient Stakeholder Engagement

A first step is a training program for companies. In the process, company Management and Teams are sensitized towards project risks. They receive know-how in Stakeholder Engagement in order to expand their perspective to a 360 degree understanding. They get to know tools and strategies in how to secure mutually beneficial goals in the long run, how to achieve and implement projects which ultimately save money that would otherwise have to be used for costly and bureaucratic processes or even lawsuits. The goal: To create value through stakeholder engagement that is beneficiary for both: the company as well as society.

Find detailed information about the training program: http://responsible-management.at/stakeholderengagement/ resp. http://www.astoneco.com/en/what-we-do/training

Contact: Center for Responsible Management: Gabriele Faber-Wiener, g.faber-wiener@responsible-management.at; astoneco management: John Aston, john.aston@astoneco.com

Cum să-ți implici stakeholderii pentru rezultate de success: o serie de traininguri marca astoneco
Andreea Savu
09 Iunie 2015

astoneco a lansat o serie de traininguri de stakeholder engagement create pentru a adresa cele mai dificile provocări prezentate de stakeholderi și societate afacerilor de astăzi - cu accent particular asupra industriilor de resurse naturale, infrastructură și energie. Cele 14 traininguri sunt foarte practice și create să sprijine diverse niveluri de management, aprofundând aspecte de strategie, proces și implementare.

Aceste traininguri sunt organizate ca:

  • boot-camps pe principiul primul venit – primul servit, la centrele noastre de training din Europa, și
  • traininguri adaptate pentru clienți specifici, la o locație preferată de client sau la centrele noastre de training.

Toate trainingurile includ o evaluare detaliată a nevoilor participanților și opțiunea de coaching post-training. 

 

Un exemplu recent de un training adaptat pentru OMV, Austria

astoneco, in parteneriat cu IMA International, a livrat un program de training de Stakeholder Engagement (SE), Community Relations (CR) and Community Development (CD) pentru OMV worldwide, la finalul anului 2014.

Cursul de 4 zile s-a concentrat pe echiparea managementului și a echipelor operaționale din țările în care OMV își desfășoară operațiunile – inclusiv Abu Dhabi, Austria, Kazakhstan, Kirgizstan, Noua Zeelandă, Norvegia, Pakistan, România, Tunisia, Turkmenistan, Yemen, Marea Britanie – cu înțelegerea, instrumentele și procesele prin care să poată crea și implementa proiecte în parteneriat cu comunitățile locale. Acestea sunt necesare pentru a minimiza conflictele locale și întârzierile, pentru a îmbunătăți eficiența și acordarea de premise și pentru a întări licența socială de operare a companiei.

Trainingurile au fost organizate în București și Dubai. 65 de profesioniști au participat, inclusiv reprezentanți ai Managementului General, Sănătății și Securității, Mediului, de CSR, Resurse Umane, Comunicare, Dezvoltare de proiecte și Operațiuni din cadrul Diviziilor de Explorare și Producție ale OMV Petrom.

Pagini